Raportul afirmă că majoritatea angajaților producătorului auto fac parte din grupuri minoritare însă că 83% din posturile de conducere sunt ocupate de bărbați și 59% din aceștia sunt albi.
Intitulat „ Diversity, Equity and Inclusion Impact Report”, acesta oferă câteva date interesante despre angajații din SUA ai companiei:
- bărbații constituie aproximativ 79% din forța de muncă, 83% din posturile de conducere, 75% din noile angajări și 77% din promovările din 2020;
- femeile constituie aproximativ 21% din forța de muncă, 17% din posturile de conducere, 25% din noile angajări și 23% din promovările de anul acesta;
- afro-americanii reprezintă aproximativ 21% din totalul angajaților, 4% din conducere, 12% din noile angajări și 10% din promovările de anul acesta;
- asiato-americanii constituie 21% din totalul angajaților, 25% din conducere, 20% din noile angajări și 23% din promovările din 2020;
- în ceea ce privește hispanicii și latino-americanii aceștia reprezintă 22% din forța de muncă, 4% din conducere, 27% din noile angajări și 24% din promovări;
- angajații albi constituie 34% din totalul angajaților, 59% din conducere, 32% din noile angajări și 35% din promovările din 2020.
- Tesla a inclus persoanele din Insulele Pacificului, indigenii americani, indigenii din Hawaii și cei din Alaska ca parte din „grupurile adiționale”, acestea reprezentând 7% din totalul forței de muncă și 1% din conducere
Compania afirmă în raport că numărul angajaților considerați în poziții de conducere (de la directori în sus) reprezintă un procent „foarte mic” din totalul salariaților, acesta fiind sub 0,4%.
Tesla a notat de asemenea că veteranii militari reprezintă aproximativ 4% din angajații companiei.
Producătorul de mașini electrice a eliberat raportul după ce a fost acuzat de-a lungul anilor de practici discriminatorii de actuali și fost angajați.
Tesla a prezentat în raport planuri de a-și păstra colectivul de angajați cel puțin la fel de divers ca astăzi sau să îl facă și mai inclusiv și divers.
Citește și:
