Este o regula bine inteleasa ca nu trebuie sa parasiti niciodata un interviu fara a pune una sau mai multe intrabri pentru a afla ceea ce va intereseaza, dar nu este o regula general valabila, poate ca multi dintre noi aflam ceea ce ne intereseaza pe parcursul interviului.
Nu parasiti niciodata fara a pune o intrebare
Chiar daca ati dovedit ca sunteti mai mult decat capabil de jobul disponibil, avand propriile intrebari va vor ajuta sa controlati interviul si sa va aratati personalitatea, devenind in acelasi timp un candidat potrivit si interesant.
Este o oportunitate de a transforma un monolog intr-o discutie, lucru care ii va impresiona pe intervievatorii dumneavoastra, acordandu-va timpul necesar pentru a afla informatiile de care aveti nevoie.
Aratati ca sunteti interesat de companie Daca v-ati pregatit pentru interviu bine, ati facut probabil o multime de cercetari despre compania pe care ati sales-o, dar nu ati avut ocazia sa aduceti in dicutie acest subiect. Ei bine, acesta este momentul tau: gandeste-te la ceva interesant pe care l-ai vazut pe site-ul lor, poate in legatura cu logo-ul companiei, istoria sau misiunea si puneti o intrebare captivanta.
Alte idei ar putea fi formarea unei intrebari in legatura cu concurentii, produsele sau obiectivele companiei pentru anul respectiv. Adresati intrebarile catre intervievator Daca primul dvs. interviu este cu un reprezentant HR sau cu un recrutor, mai degraba decat cu cineva din departamentul in care lucrati, trebuie sa adaptati intrebarile in consecinta si sa intrebati despre cultura companiei, procesul de angajare sau chiar si despre angajati.
Daca, pe de alta parte, aveti un interviu cu managerul de departament sau cu un membru al echipei la care doriti sa va alaturati, intrebrarile trebuie sa aiba cat mai mult legatura cu activitatea aleasa.
Evitati subiectele incomode
Chiar daca totul a mers bine pana in acel moment si este posibil ca acestia sa va ofere rolul, nu trebuie sa va grabiti, intreband daca sunteti angaat sau nu, cel mai bine este sa asteptati raspunsul la momentul potrivit. Desigur, poate fi greu sa pleci fara sa stii rezultatul atunci cand vrei intr-adevar locul de munca, dar asta e doar o parte din interviului de angajare.
O modalitate de a afla un raspuns este sa intrebati intervievatorul daca are vreo rezerva cu privire la capacitatea dvs. de a ocupa acest loc de muncaIninate de a intreba acest lcuru, asigurati-va ca persoana cu care discutati nu se va simti incomod sau va refuza un raspuns, veti observa cu siguranta personalitatea si comportamentul, iar in acest fel veti stii daca puteti adresa acest tip de intrebari.
Daca intervievatorul dvs. a parcurs deja toate intrebarile despre rol si companie, este bine, chiar si la indemana sa aveti cateva intrebari in legatura cu procesul de recrutare, cum ar fi urmatorul pas sau care este data de incepere a programului.
Asigurati-va ca pregatiti intrebari suficiente
O capcana comuna la un interviu este practicata de intervievator care isi doreste sa vada daca ai initiativa sau nu, iar in acest fel pregateste o lista mai scurta de intrebari, asteptand sa vada daca esti pregatit sau nu pentru continuarea discutiei.
Asigurati-va ca ati pregatit cel putin o lista de intrebari pentru a va acoperi in cazul in care acest lucru se intampla.
Iata 10 intrebari pe care le-ati putea pune la sfarsitul interviului dvs.
1. Ce puteti sa-mi spuneti despre activitate, in afara de ce este mentionat in descrierea jobului?
2. Cum masurati performanta pe aceasta pozitie?
3. Cum este oferit feed-back angajatilor?
4. Care este procentul angajatilor din firma care raman pe perioada lunga?
5. Care este cea mai mare provocare sau schimbare pe care compania a trebuit sa o faca recent?
6. Care va fi cea mai mare provocare pentru companie in anul urmator?
7. De cat timp lucrezi in cadrul acestei companii?
8. Ce iti place cel mai mult la acest job?
9. Care este urmatorul pas in procesul de angajare?
10. Cand o sa primesc un raspuns?
