Dupa indelungi asteptari si mail-uri cu CV-uri si scrisori de intentie, a venit timpul sa te prezinti la interviu? Pe langa felicitarile de rigoare, inca nu ai castigat job-ul pentru care ai aplicat, asa ca pregatirea inca nu s-a terminat.
Interviul de angajare este primul contact pe care il ai cu persoana de la compania pentru care ai aplicat si, totodata, are o importanta primordiala in procesul de recrutare. De altfel, cel alaturi de care vei avea interviul nu este interesat doar de experienta pe care o ai, dar si de cum raspunzi la intrebari, ce si cate lucruri stii despre compania pentru care ai aplicat, felul in care vorbesti, in care esti imbracat etc.
Inca de la inceput, ar fi bine sa ai minte urmatoarea deviza: “Ai doat 30 de secunde sa creezi o impresie puternica si placuta”. Studiile au aratat ca, in cazul unui interviu de angajare, prima impresie chiar conteaza si dureaza. Desi petreci doar 20-30 de minute alaturi de recruiter, acest timp este singura ta sansa sa demonstrezi ca esti “facut” pentru acest job. Echipa Retaillium iti ofera cateva sfaturi astfel incat sa primesti job-ul mult dorit.
Tiplogii de intervievatori si solutiile potrivite
Intr-o lume ideala, toti intervievatorii sunt pregatitit si stiu exact cum ar trebui condus un interviu de angajare. De asemenea, pun doar intrebari legate de competentele si abilitatile tale si iti ofera o imagine clara asupra companiei si a job-ului pentru care ai aplicat.
Insa, de cele mai multe ori, aceasta situatie nu o regasesti prea des in realitate, iar tocmai acest lucru ar putea sa fie in beneficiul tau. Iata cele mai frecvente tipuri de intervievatori:
Intervievatorul grabit
In aceasta tipologie se regasesc persoanele aflate mereu in intarziere, nepregatiti pentru vizita cu candidatul, care uita CV-ul sau chiar de intalnire. In acest caz, exprima-ti simpatia si intelegerea fata de programul aglomerat si posibilitatea de a reprograma interviul. Daca nu se poate reprograma intalnirea, ia initiativa, pe un ton prietenos, si fa o descriere scurta a experientei tale profesionale vis-a-vis de pozitia pentru care ai aplicat.
Intervievatorul vorbaret
Daca intalnesti un intervievator cam prea vorbaret, care iti spune prea multe despre job-ul sau compania pentru care ai aplicat, gandeste-te ca ai maximum o ora la dispozitie sa il convingi ca esti persoana potrivita.
Solutia pentru aceasta problema este sa lansezi diverse piste de discutie cu privire la experienta ta. In acelasi timp, trateaza persoana cu respect, si incearca, de fiecare data, sa atragi atentia asupra CV-ului si aptitudinilor tale. Intervievatorii nu pot lua decizia sa selecteze un candidat daca nu au suficiente informatii. Asteapta o pauza si pune o intrebare urmata imediat de un raspuns.
Intervievatorul robot
Spre deosebire de cel vorbaret, intervievatorul-robot nu deviaza de la scenariu. Pune mai intai intrebarile din lista, apoi continua sa exploreze in adancime experienta ta. De cele mai multe ori acest tip de intervievator pare detasat de interviu, fiind prea ocupat sa puna urmatoarea intrebare sau sa-si noteze raspunsul tau.
In acest caz, solutia este sa pui tu intrebarile pentru a inviora conversatia. Asa ii intrerupi sirul din scenariu si vei crea un raport de comunicare bilateral cu intervievatorul, care te va diferentia de ceilalti candidati.
Intervievatorul grabit
Este tipul de persoana care nu face parte din departamentul de HR, dar este nevoit sa se ocupe de recrutari. In cazul de fata, tu trebuie sa il inveti ce inseamna sa fie intervievator, sa pui intrebari despre companie si despre pozitia pentru care ai aplicat, astfel incat sa duci discutia in zona care te intereseaza sau favorizeaza. Gandeste-te cum poti il poti ajuta sa afle cat mai multe informatii despre tine si abilitatile tale si muta conversatia in aceasta directie.
