Instruirea si sanatatea angajatilor – motorul de marketing al companiei
Eficienta, performanta si chiar succesul unei companii nu se ating niciodata peste noapte. Toate aceste atribute se contruiesc in timp, doar cu aportul angajatilor, iar in mod cert, fiecare antreprenor sau manager trebuie sa rezoneze cu acest aspect. Dinamismul, loialitatea si creativitatea fiecarui angajat in parte sunt aspecte importante in acest partenership angajat-salariat, unde treptele spre succes sunt necesare a fi slefuite de ambele parti. Referitor strict la mediul privat, putem spune ca este absolut necesar ca increderea sa vina deopotriva dinspre angajator catre angajat, pentru un rezultat bun.
Succint, mediul de munca sanatos a devenit in zilele noastre o conditie esentiala ce trebuie respectata atunci cand vorbim de un loc de munca, indiferent de varsta salariatilor sau domeniul de activitate. In stransa legatura cu acesta se afla si aspecte precum nivelul de securitate a muncii, raportat la ascensiunea tehnica, protectia muncii precum si normele PSI. Desi aparent catalogate de cele mai multe ori doar la nivel de proceduri obligatorii de bifat in caietul de sarcini, rolul acestora este unul extrem de important chiar si pentru a promova imbatranirea activa la locul de munca, dupa exemplul tarilor nordice, unde angajatii sunt deseori incurajati sa isi pastreze acelasi loc de munca pe un descurs de ani semnificativ, uneori chiar pana la iesirea din campul muncii, astfel fiind stimulata atat competitivitatea salariatilor cat si productivitatea companiei. Usor de zis, greu de facut? Ei bine, cu siguranta in tara noastra un astfel de exemplu este unul mai mult decat elocvent avand in vedere ‘’migratia’’ acerba a salariatilor de cele mai multe ori pana in 40 de ani, intre locuri de munca si domenii de activitate, in drumul spre un salariu mai bun sau o performanta mai mare. Intorcandu-ne la aspectele legate de normele de siguranta in munca este necesar sa mentionam ca dincolo de obligativitatea fiecarui angajator de a le acorda o deosebita importanta, de a intocmi periodic acele fise SSM si totodata de a-si informa constant salariatii, acesta trebuie sa tina cont si de faptul ca toate aceste proceduri cumuleaza un mediu eficace si stabil pentru orice angajat. Acesta se va simti protejat si mereu informat, chiar daca postul pe care il ocupa poate nu prezinta aparent un risc.
Este necesar sa privim mai mult la vecinii din Uniunea Europeana, chiar si la tarile nordice cum aminteam anterior pentru a descrie perfect nevoia de a intari acest pilon a ceea ce numim sanatate si securitate in munca si in tara noastra. Cu siguranta un angajat roman ce a ales calea strainatatii si isi desfasoara activitatea intr-o companie serioasa din Austria spre exemplu va stii exact sa observe diferentele majore ale acestei nise. Va intelege perfect cum acolo sectorul fortei de munca, cu toate ramurile lui este tratat de sine stator, cum drepturile angajatilor sunt promovate printr-un marketing sanatos, cum eficienta unei companii creste exponential castigand increderea personalului.
Pare un drum lung de la birocratia noastra pana la acest nivel insa in mod cert nu este un drum imposibil. O incercare de a elabora o noua strategie nationala de a imbunatati performantele in sfera de protectie si securitate in munca ar fi un prim pas catre echilibru. Astfel, un intreg plan strategic ar permite si gestionarea riscurilor psihosociale si ar aduce un aport semnificativ in intreg sectorul muncii. O alta problematica ce ar trebui atent luata in calcul este supravegherea medicala speciala a persoanelor varstnice salariate.
Dincolo de toate acestea, esential este ca fiecare companie, mica sau mare, la inceput de drum sau cu un trecut generos in spate trebuie sa intelega ca notabilii promotori ai succesului, ai transparentei, al unui mediu de lucru legal si sanatos formeaza un cumul impreuna. Implementarea unei strategii de marketing, promovarea activa si bine concentrata pe produs, orientarea catre productivitate, vor merge mana in mana cu stabilitatea angajatului ce vine in primul rand din respectarea drepturilor sale.
