Majoritatea angajatorilor si agentiile de recrutare folosesc mijloacele de socializare pentru a gasi candidatii potriviti, ceea ce inseamna ca acest lucru trebuie sa faca parte din strategia noastra de a cauta un loc de munca.
Platformele online au devenit un forum esential prin intermediul carora ne putem promova abilitatile, experienta si cunostintele.
CV-ul este, in mod normal, vazut doar de cei carora iil trimitem, fie direct sau prin recruterii care platesc de obicei pentru a avea acces la aceste informatii. Prin utilizarea site-urilor de social media in cautarea de locuri de munca, puteti creste vizibilitatea profilului dvs. profesional si puteti fi vazut de lumea intreaga. Va pune abilitatile si experienta in domeniul public si ofera oportunitati de conectare online cu profesionisti din toate sectoarele de ocupare a fortei de munca diferite.
LinkedIn
LinkedIn poate fi un instrument valoros in unui loc de munca, deoarece companiile, recrutorii vor folosi LinkedIn pentru a cauta candidati pentru anumite pozitii, contactand direct persoanele alese. Este esential ca profilul de LinkedIn sa fie actualizat, se asemana destul d emult cu un CV online.
LinkedIn nu este un inlocuitor pentru un CV conventional, ci a devenit o completare foarte utila, daca nu esentiala, a acestuia. Daca sunteti sau doriti sa obtineti un rol profesional, atunci trebuie sa va inscrieti e aceasta platforma, deoarece recrutorii care primesc CV-ul dvs. vor verifica daca va aflati si pe LinkedIn.
Twitter este o platforma publica pentru ca oamenii sa poata posta si schimba mesaje scurte. Oamenii il folosesc pentru a interactiona cu alte persoane sau organizatii pe care le considera interesante sau utile, inclusiv atasarea de link-uri sau fotografii pe care doresc sa le impartaseasca cu comunitatea lor Twitter.
Companiile o folosesc pentru a-si promova serviciile, expertiza si a atrage oamenii sa viziteze site-ul lor web. Cand utilizati Twitter in cautarea dvs. de locuri de munca, fi profesionist! Twitter este un mediu foarte informal, insa nu uitati ca daca incercati sa atrageti atentia recrutorilor si a altora in domeniul dvs., atunci trebuie sa va reprezentati intr-o lumina atractiva si profesionala.
Profilul Twitter trebuie sa includa o fotografie profesionala, un bio adecvat si un link catre CV-ul, profilul LinkedIn.
Facebook
Desi este un mediu foarte informal si este folosit in mare masura de oameni pentru a se conecta cu prietenii si familia, este folosit din ce in ce mai mult de organizatii din motive mai comerciale. Multe organizatii o utilizeaza pentru a comunica cu personalul, clientii si publicul larg, uneori, pentru a-si primi comentariile si opiniile.
Unele companii o folosesc, de asemenea, pentru a recruta potentiali candidati. Pe Facebook, limitele dintre personal si profesional poate fi foarte neclara, deci asigurati-va ca sunteti intotdeauna constienti de ce informatii furnizati si care sunt persoanele care au acces la acestea.
Iata cateva dintre avantajele utilizarii social media in cautarea unui loc de munca:
- Puteti aplica pentru job-urile gasite usor si rapid
- Sunteti mai vizibil pentru recrutorii care folosesc social media pentru a-si face publicitate in legatura cu pozitile disponibile
- Puteti sa va construiti reteaua si sa va implicati intr-un public mai larg pe mai multe canale sociale
- Puteti crea un PR pozitiv prin prezentarea de marturii, recomandari si prezentari ale lucrarii dvs. pe conturile, blogurile si / sau site-ul dvs. social media
Iata un rezumat al sfaturilor noastre de top:
- Asigurati-va ca profilul dvs. social media afirma ca sunteti in cautarea unui loc de munca, domeniile vizate, folosind cuvinte cheie pentru ca recruterii sa va gaseasca mai
- Urmariti companiile si lucrurile relevante pentru cautarea dumneavoastra
- Implicati-va in Grupurile LinkedIn legate de industria dvs.
- Initiati conversatii cu persoane fizice si companii cu privire la orice subiecte interesante legate de industria dvs.
- Pastrati actualizate informatiile de pe conturile personale de pe social media.
