Astfel, doar 32% dintre angajaţii români şi-ar depune CV-ul, dacă România ar fi o companie, în timp ce 42% spun că poate ar aplica pentru o poziţie, iar 26% nu ar face niciun demers pentru a lucra într-o astfel de companie, arată studiul.
Dintre cei care ar fi dispuşi să se angajeze în „compania” România , doar 5% ar fi interesaţi de poziţia de preşedinte (preşedintele României), 12% pentru cea de director general/CEO (prim-ministru), 3% ar dori funcţia de assistant manager (preşedintele Camerei Deputaţilor), 5,6% pe cea de director financiar (ministrul Finanţelor), 7,2% ar vrea postul de director operaţional/COO (ministrul Economiei), iar 7,5% funcţia de director juridic (ministrul Justiţiei).
De asemenea, 11,3% şi-ar depune CV-ul pentru postul de director de Resurse Umane (ministrul Muncii), iar 7,8% pentru funcţia de director de Logistică (ministrul Transporturilor), în timp ce poziţia de Corporate Affairs Manager (ministrul Afacerilor Interne) este interesantă pentru doar 2,2% dintre români, conform sondajului BestJobs.
Un procent de 4,7% ar dori funcţia de PR Manager (purtător de cuvânt), iar 8,9% ar fi dispuşi să se angajeze în „compania” România SA pe o poziţie fără funcţie de răspundere, în timp ce 17% nu sunt interesaţi de nicio poziţie din cele enumerate.
Ce ar face românii dacă ar conduce România SA
Când vine vorba despre priorităţi, acestea se leagă, evident, de educaţie, sănătate şi infrastructură. Astfel, dacă ar fi CEO al „companiei” România SA, primele trei lucruri pe care le-ar face românii din această funcţie ar fi modernizarea şcolilor şi a sistemului de învăţământ (30,4% dintre respondenţi), modernizarea tuturor spitalelor şi a sistemului de sănătate (20,4%) şi construirea de autostrăzi (13,8%).
Totodată, dacă ar conduce România, cetăţenii ar adopta prioritar măsuri precum reducerea taxelor pe forţa de muncă (12,4%), reducerea numărului de bugetari la jumătate (12,1%) şi modernizarea sistemului informatic al tuturor instituţiilor de stat (6%). Sub 1,5% ar decide majorarea salariilor pentru bugetari sau acordarea de noi facilităţi pentru categoriile vulnerabile.
Totodată, din poziţia de CEO al România SA, primii trei angajaţi pe care i-ar concedia românii ar fi: Assistant Managerul (preşedintele Camerei Deputaţilor), conform răspunsurilor oferite de 30,4% dintre respondenţi, preşedintele (preşedintele României) – 13,7% şi Directorul Juridic (ministrul Justiţiei) – tot 13,7%. Urmează apoi: Directorul Financiar (ministrul Finanţelor) – 8,6%, Directorul de Logistică (ministrul Transporturilor) – 7,8%, Directorul Operaţional (ministrul Economiei) – 5,9%, directorul de Resurse Umane (ministrul Muncii) – 5,9%. Doar 5% dintre respondenţi nu ar concedia pe nimeni, iar restul ar concedia pe alţii.
De asemenea, în prag de Centenar, peste opt din zece români ar pleca să muncească în străinătate.
Dacă ar avea oportunitatea, peste opt din zece români ar pleca să muncească în altă ţară. Astfel, conform sondajului BestJobs, 42,1% dintre respondenţi au declarat că ar face acest lucru cu siguranţă, 43,7% poate ar face asta şi doar 14,2% au răspuns că în niciun caz nu ar pleca.
Calitatea principală a vieţii este principalul factor care i-ar determina pe 43% dintre români să plece să muncească în afara ţării, iar salariul mai bun ar fi cel mai puternic motiv pentru 17% dintre aceştia. Alte motive sunt gradul ridicat de civilizaţie (14,3%), sistemele de sănătate sau de educaţie mai bune (8,9%) sau oportunităţile profesionale mai ridicate (5,8%).
CRITERIUL NATIONAL
www.criteriul.ro
