Sirul de intrebari adresate par sa nu se mai termine, iar unele intrebari ne pot crea adevarate probleme cand vine vorba de un interviu de angajare. Cateva exemple de intrebari ne vor ajuta sa ne pregatim mai bine.
Interviu cu alte companii?
Incercati sa nu petreceti prea mult timp pe aceasta intrebare si sa raspundeti pe scurt. O simpla da si mentionand faptul ca sunteti deschis la oportunitati. De asemenea, puteti spune ca acest loc de munca este prima dvs. alegere.
Ce puteti face pentru aceasta companie?
Exista cateva versiuni ale acestei intrebari, inclusiv: „Ce veti face cand va aflati la locul de munca?” Cand te pregatesti pentru interviu, gandeste-te de ce ai face o treaba buna la aceasta pozitie si ce masuri ai lua pentru a realiza acest lucru.
Aduceti idei si exemple noi despre ceea ce ati facut in trecut, cum au beneficiat companiile dvs. anterioare. Un truc care va va ajuta sa va vizualizeze pozitia este sa le spuneti exact ce ati face in primele doua saptamani de la locul de munca. Fiti constienti de ceea ce doriti sa faceti, este mai credibil si mai impresionant.
De ce vrei sa pleci de la slujba curenta?
Este de inteles daca ati fost concediati din cauza economiei stancoase sau a circumstantelor care nu puteau fi controlate de dumneavoastra. Nu trebuie sa impartasesti detaliile neplacute, dar trebuie sa fii sincer si sa mentionezi motivul care sta la baza plecarii tale.
Reflecta doar asupra ta, daca o faci. Va puteti concentra asupra faptului ca sunteti in cautarea unei dezvoltari profesionale si ca simtiti ca aceasta companie indeplineste obiectivele dumneavoastra.
Ai vreo intrebare pentru mine?
A pune intrebari bune poate dezvaluipersonalitatea ta si poate fi cea mai importanta parte a interviului. Acordati-va ceva timp pentru a realiza intrebari bine gandite, care necesita mai mult decat un raspuns „da” sau „nu”.
Nu puneti intrebari care par a fi prea asumate si care va fac sa sunati ca si cum ati crede ca ati obtinut jobul. Nu incercati sa va concentrati pe salarii, beneficii si promovare. Concentrati-va mai mult pe ceea ce puteti face pentru companie si nu pe ceea ce poate face compania pentru dvs.
Cand a trebuit sa rezolvati conflictele in cadrul biroului si cum ati rezolvat problema?
Fiti atenti atunci cand abordati aceasta intrebare si asigurati-va ca nu sunteti personajul negativ in raspunsul dvs. Ar trebui sa fiti intotdeauna pozitivi, deoarece acest lucru reflecta faptul ca gestionati bine conflictele.
Vorbiti despre o problema cu care v-ati confruntat (preferabil nu despre ceva pe care ati creat) si detaliati pasii pe care i-ati luat in mod proactiv pentru a rezolva problema. Cele mai bune exemple vor veni din experientele voastre trecute.
Obtinerea unui post devine sigura in momentul in care cautam informatii despre cum putem otine interviul de angajare.
