Cei mai multi dintre angajati sunt motivati de posibilitatea de avansare in cadrul unei companii, nu doar de oferta salariala si mediul de lucru. In momentul in care ne angajam, cariera devine obiectivul principal pentru fiecare dintre noi, iar alegerea domeniului potrivit aptitudinilor si nivelului de educatie si experienta este cea mai buna solutie. In mod clar, de-a lungul timpului, fluctuatia domeniilor de munca au afectat dezvoltarea oamenilor, insa cel mai important lucru este capacitatea fiecaruia de a se adpta schimbarilor de pe piata muncii.
Posibilitatea de a avansa in cadrul unei echipei trebuie sa devina o certitudine, mai ales ca pana la urma indiferent de ventul lunar pe care il avem, ne dorim ceva mai mult de la locul de munca, iar o viata intreaga pe aceaiasi pozitie nu este posibil pentru niciunul dintre noi. Unele persoane aleg sa traiasca in anonimat, insa cele care au aptitudinile unui lider sunt greu de fidelizat si de mentinut in cadrul companiei. Salariul este cu siguranta partea cea mai motivanta, totusi in cazul tinerilor proapsat iesiti de pe bancile facultatii, mediul de lucru, siguranta aestuia, dar si lucrul in echipa si invatarea a cat mai multor lucruri noi devin criterii dupa care se ghideaza in alegerea unui loc de munca.
Experienta a devenit un must have pentru integrarea in piata muncii, insa exista si companii care nu privesc acest criteriu ca pe unul eliminatoriu, oferind posibilitatea de a te dezvolta in cadrul echipei, lucru care se intampla si aici. Cu toate ca din punct de vedere financiar, am accepta un loc de munca unde atmosfera nu este una chiar prielnica, in timp, cu totii ne indreptam spre domenii si locuri de munca care sa ne asigure o stare de confort atat din punct de vedere psihic cat si profesional. Echipa in care lucram sau managerul care ne coordoneaza activitatea ne influenteaza dezvoltarea din punct de vedere profesional, iar cei mai experimentati ajung sa puna pe primul loc alte aspecte, pe langa cele salariale.
Departamentul celor care se ocupa cu angajarea de personal a fost des criticat pe motivul ca unele specificatii sau task-uri nu sunt bine definite, iar in momentul in care ne angajam, ajungem la concluzia ca de fapt nu este un domeniu potrivit, de aceea in cadrul fiecarui interviu la care participam, este necesar sa solicitam cat mai multe informatii legate de activitatea pe care o vom desfasura pe termen mediu si lung.
