Instruirea angajatilor

In primul rand, serviciile de protectia muncii presupun informarea angajatilor in legatura cu aspecte foarte importante despre securitate si sanatate in munca. La angajare, toti noii veniti intr-o companie trebuie sa participe la o sedinta de instruire generala. Ulterior, instruirile trebuie sa aiba loc in mod periodic, dar si atunci cand o reinstruire se impune. La finalul tuturor sedintelor, angajatii trebuie testati, pentru ca reprezentatii care s-au ocupat de instruire sa se asigure ca acestia au inteles toate aspectele ce le-au fost prezentate.

Cercetare si consultanta in cazul accidentelor de munca

In cazul in care unul sau mai multi angajati sunt implicati intr-un accident de munca, angajatorul are obligatia de a apela la o entitate legala care se ocupe de cercetare si consultanta. Astfel se pot stabili conditiile in care anumite persoane s-au ranit. Dupa primele constatari trebuie completat un dosar de cercetare, iar ulterior trebuie elaborat un proces verbal de cercetare. De asemenea, dosarul trebuie trimis cat mai repede si catre Inspectoratului Teritorial de Munca, pentru ca evenimentele sa fie consemnate in mod oficial. Cazurile pot fi inchise abia dupa ce entitatea legala decide care este soarta persoanelor ranite.

Realizarea dosarului pentru sanatate si securitate in munca

Pe lista serviciilor de protectia muncii in Bucuresti se numara si intocmirea dosarului pentru securitate si sanatate in munca. Practic este vorba despre documentul tip carte pe care toti angajatii trebuie sa il semneze la angajare si ulterior periodic, prin care declara ca au fost instruiti in legatura situatiile in care pot beneficia de prim ajutor, numele persoanei raspunzatoare de domeniul SSM, instructiunile ce trebuie urmate in situatii de urgenta.

O comunicare permanenta cu angajatii companiei

Nu in ultimul rand, serviciile de protectie a muncii pe care le presteaza reprezentantii unei entitati legale presupun si comunicarea in permanenta cu angajatii companiei. Astfel, angajatii se simt in siguranta sa lucreze intr-un mediu armonios si lipsit de incidente.

Raportare si remediere

Echipa care se ocupa de securitatea si sanatatea in munca trebuie sa faca in mod periodic vizite pe teren, cu scopul de a constata deficiente (daca exista) care pot impiedica desfasurarea activitatii profesionale a angajatilor intr-un mod armonios. In cazul in care sunt descoperite deficiente, atunci trebuie trasate masuri potrivite cu ajutorul carora situatiile neplacute sa fie rezolvate cat mai repede.

Siguranta angajatilor trebuie sa fie intotdeauna pe primul loc pentru angajatori. Astfel, activitatea profesionala se poate desfasura in conditii optime, fara incidente neplacute. In cazul in care astfel de situatii apar totusi, ele trebuie rezolvate cat mai repede si mai eficient.

In general, alaturi de aspectele particulare care tin de specificul domeniilor de activitate, serviciile de securitate si sanatate in munca au in vedere o serie de evaluari ale riscurilor profesionale de la locul de munca, analizarea acestora, identificarea masurilor care sa elimine situatiile periculoase care pot sa apara, atat la nivel colectiv, cat si individual, controale constante,  masuri de preventie din punct de vedere tehnic, organizatoric si administrativ, alaturi de programe de informare si instruire pentru  angajati, printr-o participare activa a acestora si a angajatorilor. Iar toate aceste etape trebuie realizate riguros, temeinic si in niciun caz sa nu aiba doar un caracter formal, doar de completare a unor fise speciale, care nu vor putea pune pe nimeni la adapost de riscuri la locul de munca.

Procedand corect, avanatajele sunt certe atat pentru angajati, cat si pentru angajatori. Astfel, lucratorii vor putea beneficia de un climat sanatos, sigur si cat mai relaxat la locul de munca, fara a se confrunta cu perspectiva neplacuta a unui mediu potrivnic, in care ar fi nevoiti sa  petreaca o buna parte din zi.

In ceea ce priveste angajatorii, acestia vor putea constata o productivitate mai sporita in activitate, pe fondul satisfactiei lucratorilor care muncesc intr-un ambient propice si pot realiza astfel servicii sau produse de mai buna calitate. De asemenea, efectele aplicarii corecte a normelor de securitate si sanatate in munca se pot observa si in privinta fidelizarii lucratorilor din respectiva companie care, avand un grad ridicat de multumire referitor la conditiile de munca si de preocuparea constanta in acest sens a angajatorului, nu vor fi tentati sa caute alt loc de munca.

Totodata, fiind asigurate toate conditiile specifice de securitate si sanatate in munca, performanta lucratorilor va creste semnificativ, odata cu scaderea costurilor care ar fi fost necesare in situatii de accidente, boli profesionale, ingrijiri medicale, dar si un volum mai mare de munca pentru angajatii care vor suplini absenta temporara a lucratorului afectat.